摘要：文/公众号：万国通签证背景2020年8月底，加拿大移民局将一项“隐藏福利”，接入了临时访客签证(俗称旅游签)的使用中。申请人可持旅游签证，在境内可以转2-3年的工签以合法工作。这项临时性政策因为太出色，一直被延长到了2023年2月28日。对...
文/公众号：万国通签证
2020年8月底，加拿大移民局将一项“隐藏福利”，接入了临时访客签证(俗称旅游签)的使用中。申请人可持旅游签证，在境内可以转2-3年的工签以合法工作。这项临时性政策因为太出色，一直被延长到了2023年2月28日。对于手中持有有效访客签证，想工作乃至后续移民的朋友来讲“只差一个雇主”了。该临时政策一箭双雕，在解决劳动力短缺问题的同时，也让因疫情滞留在加拿大的游客能够合法地自食其力。经历了两年时间洗刷，如果说境内是“刚需”，那么境外就是“市场”。
持有工签，意味着一条腿已踏入移民的门槛，未来有几十种方案可以申请PR。此外在工签阶段，持有人还能享受到的福利很多，同工同酬是基本，最吸引人的莫过于子女教育方面，5-18岁的子女可以享受免费的公立教育，而当居住满18个月后每月便可以领取牛奶金。
为什么说境外是“市场”呢？在于找雇主。旅转工看似简单，但对于雇主要求非常严苛。对于身处境外不了解加拿大情况的朋友来说，找到优质的雇主是比较困难的，而这恰恰就是我们中介公司所出售的产品。
项目对雇主要求如下：
企业建立并已正常经营一年以上；
未曾被加拿大卫生、安全、劳工等行政部门处罚或警告；
近期未曾解雇过此岗位的员工，尤其是加拿大公民或PR员工；
财务状况良好，能提供纳税记录及员工雇佣情况；
能清晰阐述招聘外国工人的必要性；
符合本地员工与外籍员工人数合理的比例关系
而对于申请人的要求简单来说就4个字“匹配就行”，怎么匹配，如何包装，都是中介公司的任务了。但无论如何，都要求申请人有一定的英语或法语基础，并且有对应的测试成绩。
年龄55岁以下；
递交申请时在加拿大具有有效的访客身份（拿着有效的旅游签证）；
获得加拿大本地工作机会，并持有有效的雇主工作offer（有雇主）；
提交申请后，需留在加拿大境内等待获批；
申请人自身能够胜任就职岗位（工作经历、教育背景以及英文水平符合岗位要求）。
有过签证申请经历的朋友应该知道，中国境内递交加拿大的签证申请，拒签率较高。移民官往往从学历、资金、学习目的、工作Offer的真实性和必要性及其他国家的签证经历来挑剔申请人，区别对待，致使一些中国境内试图通过学签/境外工签方式移民加拿大的申请人困难重重，其中2021年境外“小龄留学”获签率极速下降就是一个典型的例子。
然而加拿大境内的移民官，却对来自各个地方的申请人一视同仁，审理较中国境内来讲宽松太多了。如果说你手中都持有在中国境内申请的有效的加拿大旅游签了，到加拿大后再申请转换工签，便容易多了。因此该临时政策对应的客户画像主要为以下几类人：
大龄申请人
有拒签史的
资金来源说不清楚的
陪读家长
国内白领或管理者
预算不是很充足的
小龄学生项目申请人
入境→评估签约→雇主进行招聘努力 →接受Service Canada质询（电话、Email等）→ 获得LMIA批文→申请封闭工作签证→ 工签获批（2-3年）→入职工作
对于如何出境，不用担心，在项目进行过程中，会有一些证明材料，用于出境海关，而加拿大目前国境全开，入境前学会怎么用ArriveCAN App即可。
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